recruit
採用情報
Human resource
development policy
人財育成のポリシー
知ることだけでは十分ではない。それを使わなくてはいけない。
やる気だけでは十分ではない。実行しなくてはいけない。
ドイツの詩人 ゲーテの言葉です。
『知識だけではなく、また意欲だけではなく、実行力を持つこと』 これがカノンシステム株式会社の人財育成ポリシーです。
Entrance
requirements list
募集要項
- 募集職種
-
- システム開発エンジニア
- インフラ設計・運用エンジニア
- 応募条件
- 高卒以上 業務経験者であれば尚可
- 勤務地／勤務時間
-
東京都台東区上野5-16-12 あるいは顧客プロジェクト先
9:00～18:00（休憩60分含む） あるいは顧客との作業条件による - 休暇
-
- 土日祝、夏季休暇（７～８月で会社指定日）、年末年始、慶弔による特別休暇
- 育児・介護・看護、有給休暇（法定通り）、（※）顧客との作業条件で休暇シフト有の場合もあります。
- 給与等
-
231,400円～（経験等による）（※）見なし残業代を含む（20時間/月あたり）
昇給／年1回、賞与／年２回
（※）試用期間（原則3ケ月）あり。試用期間中は時給制度により給与変動有
通勤手当あり （※）通勤に必要とされる最短経路の1か月分、但し月当たり上限50,000円まで。
健康保険、厚生年金、社会保険あり - 提出書類／選考方法
-
履歴書（写真付）および職務経歴書
書類選考 ⇒ 1次面接（適性試験を実施） ⇒ 2次選考 ⇒ 内定
電話またはメールで問合せ 電話：03-6803-0988
メール：jinji@kanonsys.co.jp（※）問合せ、または応募書類のメール添付可。
メールの場合は、問合せあるいは応募時の件名に『カノンシステム株式会社への問合せ』
あるいは『カノンシステム株式会社への応募』と記載して下さい。
Training 研修
-
1
外部研修
会社の事業戦略や業務の必要性、および社員本人の意思に応じて判断致します。
※ビジネスマナー研修、ベンダー講習など -
2
技術研修
関連する業務によりますが、社内システム構築等を目標に設定し、長期に渡り継続的に行いながら、実践的な技術習得を目指す研修です。
-
3
社内研修会
社員のスキルアップのため、社員個人の自由参加を基本とした研修です。
参加することにより、未経験の技術を習得し、現在の業務とは異なる他業務に必要なスキルを習熟する機会を得ることができます。
この研修の特徴は、第一線で活躍している社員が講師役を担当することです。
教える側の社員も教わる側の社員も双方にスキルアップできる機会になります。 -
4
資格取得サポート
業務に関連する資格の取得に関し、社員より申出て、会社が認めた時は、資格取得後に資格手当を支給します。
社員の主な取得資格- CCNA
- ITパスポート
- 基本情報技術者
- ソフトウェア開発技術者
- LPIC
- Oracle MASTER
- MCA
- OCJ-P
- 情報セキュリティ検定
- 個人情報管理士
- キャリアコンサルタント（厚生労働省 国家資格）
Weiface 福利厚生
-
1
定期連絡会 社員交流ディナー会
月1回開催されています。
業務に関する定期的な連絡の後、ディナー会となりますので、日頃は業務でなかなか会えない同僚の人達といっしょになって話が弾みます。
また誕生日を迎えた社員へのお祝い品の授与などもあります。 -
2
その他
社員有志によるお花見や暑気払いなどの催しもあります。